Наверх
О проекте RegTorg.Ru - сеть региональных бизнес порталов позволяющая осуществлять поиск бизнес партнеров, размещать, покупать и продавать свои товары и услуги, публиковать и узнавать цены, обмениваться деловыми предложениями.
Новости
|
 |
Около трети россиян имеют накопления, пишет РБК, ссылаясь на исследование Аналитического центра НАФИ.Средняя сумма, ...
 |
Республики Ингушетия, Чечня и Северная Осетия-Алания вошли в список регионов России с самым высоким уровнем безработицы, ...
В России более 35% семей с детьми не пользуются льготами, которые положены им по закону. Такие результаты показал опрос ...
Кому в Челябинске платят хорошо – новое исследование кадрового холдинга АНКОР
Кадровый холдинг АНКОР в Челябинске в сентябре 2011 года провел исследование с целью определить самых высокооплачиваемых профессионалов в разных сегментах рынка.
В настоящее время, когда большинство предприятий переживает активный рост и развивает собственные резервы, растет и потребность в качественных кадрах, в том числе в специалистах и менеджерах среднего звена. Но сколько может зарабатывать квалифицированный сотрудник, если он еще не достиг уровня топ-менеджера, но уже состоялся как профессионал?
В исследование не включались вакансии топ-управленцев: директор, как правило, всегда зарабатывает больше своих подчиненных.
В категорию самых высокооплачиваемых специалистов попали технические специалисты, заместители первых лиц компании, линейные руководители служб и отделов.
Далее следует список самых высокооплачиваемых позиций с указанием среднего совокупный доход до вычета налога:
Заместитель генерального директора по строительству 200 000 р.
Первый заместитель генерального директора 150 000 р.
Коммерческий директор 150 000 р.
Директор по производству (промышленный сектор) 150 000 р.
Руководитель юридической службы 100 000 р.
Руководитель отдела подбора, адаптации и оценки персонала 100 000 р.
Региональный менеджер (медицина и фармация) 90 000 р.
Региональный представитель (товары народного потребления) 90 000 р.
KAM (менеджер по работе с ключевыми клиентами/проектами) в индустриальном секторе 80 000 р.
Главный инженер 70 000 р.
КАМ (менеджер по работе с ключевыми клиентами/проектами) в медицине и фармации 65 000 р.
Консультант Oracle 60 000 р.
Ведущий инженер-конструктор 50 000 р.
На индустриальном рынке высокооплачиваемые позиции чаще появляются при активном внедрении новых продуктов и технологий. Если компания расширяет территорию присутствия и активно запускает собственные инновационные проекты, то спрос на квалифицированных технических специалистов (конструкторы, инженеры), как правило, позволяет последним рассчитывать на высокие доходы.
Отрасль медицины и фармации — это одна из тех сфер, которые меньше всего пострадали от кризиса. Спрос на товары и услуги этого сектора, как правило, стабилен. На данный момент сфера медицины и фармацевтики продолжает динамично развиваться. Потребность в квалифицированных специалистах, поддерживающих развитие региональной сети продаж, очень актуальна, таким образом, региональные менеджеры и менеджеры по работе с ключевыми клиентами являются одними из самых высокооплачиваемых специалистов в Челябинске.
После кризиса большинство предприятий восстанавливают штат квалифицированных сотрудников, выходят на новые рынки, разрабатывают новые продукты, соответственно, потребность компаний в специалистах, способных поддержать и ускорить ее темп развития, высока – этим объясняется растущий спрос на специалистов IT-сектора и их высокий уровень дохода (консультанты Oracle, разработчики программных продуктов и т.д.). Также в 2011 году приняты на реализацию восемь проектов-«локомотивов» в Челябинской области (Стан-2000, высокоскоростная магистраль «Челябинск-Екатеринбург», Южноуральская ГРЭС-2, универсальный рельсобалочный стан, свиноводческий комплекс, СРК «Близкая гора», ТРЦ «Родник» и альтернативный ТЗК в аэропорту «Челябинск») – это порождает спрос на квалифицированные управленческие кадры в сфере строительства (директор по строительству, главный инженер, ведущий инженер-конструктор).
Ольга Хакимова, директор филиала кадрового холдинга АНКОР в Челябинске: «Даже если кандидат востребован в узком сегменте рынка, важно регулярно оценивать риски: при ликвидации данной должности, филиала, отдела, исчезнет и его уникальность, и кандидату необходимо вовремя задуматься о переквалификации или получении дополнительного образования или опыта работы. Однако если профессионал найдет собственную нишу, его редкая профессия сможет довольно длительное время обеспечивать ему стабильный высокий доход».
| Товары и услуги | Организации | О проекте |
Все права защищены. При полном или частичном перепечатывании материалов гиперссылка на RegTorg.Ru обязательна.
© REGTORG.RU, 2010-2025 | Пользовательское соглашение