Наверх
О проекте RegTorg.Ru - сеть региональных бизнес порталов позволяющая осуществлять поиск бизнес партнеров, размещать, покупать и продавать свои товары и услуги, публиковать и узнавать цены, обмениваться деловыми предложениями.
Новости
|
 |
Около трети россиян имеют накопления, пишет РБК, ссылаясь на исследование Аналитического центра НАФИ.Средняя сумма, ...
 |
Республики Ингушетия, Чечня и Северная Осетия-Алания вошли в список регионов России с самым высоким уровнем безработицы, ...
В России более 35% семей с детьми не пользуются льготами, которые положены им по закону. Такие результаты показал опрос ...
Почему в России День кадровика отмечают дважды?
 |
В России День кадровика не имеет официального статуса, поэтому этот праздник отмечают как 24 мая, так и 12 октября.
24 мая — неофициальный профессиональный праздник работников отделов кадров в Российской Федерации.
День кадровика отмечается в России с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса. В этот день в 1835 году в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это постановление стало первым документом, регламентирующим взаимоотношения работодателя и наёмного работника в России. Документ не только регламентировал права владельцев предприятий, права и обязанности рабочих, но и ввёл такие понятия, как «трудовой договор», «компенсация при увольнении», «компенсация за утерю работоспособности».
Кроме этого, был установлен минимальный размер почасовой заработной платы.
Первоначально традиция отмечать профессиональный праздник — День кадрового работника — появилась в кадровых службах органов внутренних дел. Праздник стали отмечали 12 октября. В этот день в России в 1918 году Народный комиссариат заверил документ, который назывался: «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции».
Именно при этой милиции большевики впервые создали первые отделы кадров.
Что входит в задачи кадровика?
Основные обязанности специалиста по кадрам:
кадровое делопроизводство, заполнение трудовых книжек, контроль соблюдения закона по охране труда, ведение личных дел сотрудников, написание должностных инструкций, подбор персонала, формирование кадровой политики компании, организация обучения, повышения квалификации и переподготовки сотрудников.В крупных компаниях отдел кадров может насчитывать более 10 сотрудников, между которыми эти задачи разделены, а в небольшой компании все эти задачи входят в обязанности одного специалиста широкого профиля.
От качества работы кадровиков зависит то, насколько организация будет способна достигать поставленных целей. В отделах кадров сегодня работают люди со специальным образованием. Сам отдел кадров чаще всего называют Службой по управлению персоналом, а её работников — HR-менеджерами*.
К кадровым работникам относятся: специалисты по подбору персонала, инспекторы отдела кадров, менеджеры по обучению персонала, HR-менеджеры, специалисты по льготам и компенсациям и руководители кадровых служб организаций.
*HR-менеджер — работник кадровой службы.
НR — аббревиатура от «human resources» ( с англ. «человеческие ресурсы»).
